职位搜寻条款

下文所载的条款和细则（简称“职位搜寻条款”），适用于用户进入和使用任何渠道（根据条款和细则[Hyperlink to条款和细则]中所述定义）查看和/或回覆在渠道上刊登的任何招聘广告和/或任何用户查看或回应本公司(根据条款和细则中所述定义）发送的任何招聘广告（简称“职位搜寻服务”）。在渠道上张贴的任何招聘广告在下文中将统称为“招聘广告”。

通过进入或使用职位搜寻服务，用户（包括会员（根据条款和细则中所述定义）确认他们已经阅读，理解和接受此职位搜寻条款、条款和细则以及私隐政策并同意受其约束。

职位搜寻服务仅供个人使用和非商业用途。在此职位搜寻服务条款中，“您”和“用户”是指使用职位搜寻服务的任何用户。

1. 您必须年满18岁才能使用职位搜寻服务。
2. 任何招聘广告的内容是由通过渠道刊登该招聘广告之本公司客户（简称“雇主”）所提供。用户确认并理解，本公司没有义务筛选任何招聘广告以确认任何招聘广告的准确性、完整性、合法性或可靠性。
3. 本公司不保证任何雇主会通过渠道接收、 存取或回覆任何用户的任何工作申请。
4. 当任何用户按下“申请”键以回覆招聘广告时，渠道会将用户提供的姓名、电子邮件地址和/或电话号码（简称“联络详情”）及信息（简称“信息”）发送给刊登此招聘广告的雇主。回覆任何招聘广告的用户表示同意其联络详情和信息将通过渠道发送，并由本公司根据条款和细则及私隐政策进行处理、储存和使用。
5. 本公司或会向会员于开设账户（根据条款和细则）中所述定义）时的电邮地址或通过渠道对任何招聘广告作出回覆的电邮地址自动发送建议 的招聘广告（简称“职位推荐”）。本公司或会根据不同因素，包括但不限于用户通过渠道提供的信息、用户通过渠道进行的搜寻、用户查看或回覆招聘广告等资料以作出职位建议。
6. 本公司不会验证任何职位的提供，因此用户应自行核实任何雇主提供的职位之有效性。
7. 用户同意不会通过渠道刊登或发送任何非个人履历相关的信息或不完整、虚假或不准确的信息，除了为自己申请职位外，用户不得以任何原因回覆任何招聘广告。
8. 用户须对通过渠道向雇主发送的任何内容及联络详情或信息之准确性负全部责任。
9. 如用户对有关招聘广告有任何疑问，应直接联系相关雇主。
10. 本公司不会承担任何雇主与用户之间的交易或纠纷。雇主和用户应自行解决彼此之间的任何争议。
11. 当用户回覆任何招聘广告时，用户通过渠道向雇主发送的任何用户信息和联络详情的使用并不受本公司所控制。用户同意发送给雇主或通过渠道提交的所有个人数据和资料的风险完全由用户自行承担。
12. 就职位搜寻服务，本公司于任何情况下将不会被视为雇主或用户的代理人。
13. 本公司不会对任何就有关电邮的传送或储存或与用户对任何招聘广告所作出的任何行动而作出保证。